El viernes pasado el Gobierno aprobó el Salario Mínimo Interprofesional para el 2019, quedando fijado a partir del 1 de enero en las siguientes cuantías brutas para los trabajadores con jornada a tiempo completo. Para los trabajadores a tiempo parcial se calcularán dichas cantidades en proporción de su jornada trabajada.

Lo que afecta a las empresas en sus costes laborales, beneficia –en principio- a ciertos colectivos de trabajadores:

• Trabajadores sin cualificación y sin experiencia
• Trabajadores sin convenio.
• Trabajadores con contrato formativo

Aquellos trabajadores que anualmente cobren en total más de 12.600€ brutos, no verán incrementado su salario, salvo que los pluses que compongan este bruto anual, retribuyan:

– Gastos del trabajador realizados como consecuencia de su actividad laboral, como:

• Quebranto de moneda  
• Desgaste de herramientas
• Prendas de trabajo
• Dietas por gastos de manutención y estancia,  así como los gastos de locomoción
• Retribuciones en especie.

– Otras condiciones concretas de su puesto de trabajo: idiomas, pactos de no competencia, pacto de dedicación exclusiva…

Es decir, aquellos trabajadores con pluses voluntarios o de convenio como: mejora voluntaria, incentivos, a cuenta convenio, no verían incrementado su sueldo, si en su cómputo anual superan 12.600€.

Estaremos pendientes de la repercusión que esta medida puede llegar a tener especialmente en el empleo juvenil.