El 1 de enero de 2015 estaba previsto que entrase en vigor la ampliación del descanso por paternidad (permiso de paternidad) hasta cuatro semanas.

La Disp. Final Décima de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, (Ley 36/2014, de 26.12.14) ha vuelto a posponer hasta el 1 de enero de 2016, su entrada en vigor, como ha venido sucediendo en los años anteriores. 

Esto significa que durante este año 2015 se mantiene la misma duración que hasta ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de familias numerosas, o que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en las que haya algún familiar con discapacidad. También hay que tener en cuenta que los 13 días se amplían en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, que también los abona la Seguridad Social dentro de la prestación por paternidad.

El trabajador es quien debe hacer todos los trámites ante la Seguridad Social para disfrutar de los días de descanso por paternidad, al igual sucede con la baja por maternidad.

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